選優(yōu)育強(qiáng)農(nóng)村帶頭人隊(duì)伍。結(jié)合村級(jí)建制調(diào)整改革工作，開展村支部書記履職情況全覆蓋分析研判，調(diào)整村支部書記23名、新進(jìn)3名，支部書記平均年齡總體下降3歲。實(shí)施村支部書記能力提升計(jì)劃，開辦“夾金山鄉(xiāng)村干部”大講堂，動(dòng)員20名在任書記報(bào)考大專學(xué)歷，全覆蓋舉辦為期5天基層治理專題培訓(xùn)。加大村干部正向激勵(lì)舉措，出臺(tái)績(jī)效考核與日常工作、目標(biāo)任務(wù)、群眾滿意度“三掛鉤”辦法，落實(shí)常職干部每人4000元績(jī)效報(bào)酬，常職干部養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼提高到5000元/人。

選優(yōu)育強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍。推動(dòng)社區(qū)工作者隊(duì)伍專業(yè)化職業(yè)化建設(shè)，實(shí)施高校畢業(yè)生擇優(yōu)遴選一批、專業(yè)社工定向培育一批、后備干部選撥使用一批“三個(gè)一批”社區(qū)工作者專業(yè)化建設(shè)工程，選撥5名高校畢業(yè)生、1名專業(yè)社工、4名年輕后備干部進(jìn)入社區(qū)專職干部隊(duì)伍。建立“五有三化”職業(yè)體系，明確社區(qū)專職工作者“4崗8級(jí)”崗位等級(jí)序列，全面落實(shí)“五險(xiǎn)一金”待遇，35歲以下社區(qū)工作者7人，占比41.7%，大專及以上學(xué)歷14人，占比82.3%。

選優(yōu)育強(qiáng)基層治理人才隊(duì)伍。全覆蓋設(shè)置村（社區(qū)）基層治理專干崗位，成立基層治理綜合服務(wù)團(tuán)，聘請(qǐng)20名退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的老同志擔(dān)任督導(dǎo)專員，下派3名高層次人才、6名選調(diào)生、24名優(yōu)秀年輕干部到村（社區(qū)）擔(dān)任基層治理“第一書記”。啟動(dòng)教育系統(tǒng)“縣管校聘”工作，組建5個(gè)科技巡回服務(wù)團(tuán)、9支“車載流動(dòng)醫(yī)院”醫(yī)療隊(duì)、25支文藝宣傳隊(duì)，推動(dòng)35名“三官三員”擔(dān)任村級(jí)法律顧問，充實(shí)基層治理一線專業(yè)人才力量。（寶興縣基層治理辦 廖啟江）