做好各方面工作，要有一個良好政治生態(tài)。而政治生態(tài)的好壞，干部選任就是一個風(fēng)向標，要貫徹落實好新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，不斷提升干部選任質(zhì)量，努力營造好“三種氛圍”，真正讓有本事的有舞臺、靠得住的有信心、能干事的有動力。

一是營造公正公開的選人氛圍，讓有本事的有舞臺。堅持政治標準，突出實干導(dǎo)向，推行“陽光選任”，在推薦考察環(huán)節(jié)主動曬出推薦職位、任職資格和條件等信息。用好用活公示手段，不讓考察公示和任前公示成為新的“形式主義”，讓廣大干部群眾享有充分的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷完善公平公正公道的選人用人機制，讓有本事的都有施展才華的舞臺。

二是營造科學(xué)精準的用人氛圍，讓靠得住的有信心。始終堅持黨管干部原則不動搖，切實加大對干部的政治考察，改進分析研判方法，強化對干部德才表現(xiàn)的日常掌握，凡是政治不過關(guān)的，堅決一票否決。進一步完善選賢任能體制機制，嚴格執(zhí)行干部選任程序，真正把那些德才兼?zhèn)?、政績突出、群眾擁護的優(yōu)秀干部選出來、用起來。

三是營造輕松愉快的干事氛圍，讓能干事的有動力。營造寬松輕松的工作環(huán)境，真正重視、真情關(guān)懷、真心幫助干部工作生活，對于長期扎根在基層一線、環(huán)境艱苦且做出積極貢獻的干部，高看一眼、厚愛三分，著力解決他們工作生活中的實際困難和問題、解除后顧之憂。同時加大干部激勵力度，用好用活職務(wù)與職級并行等政策，確保干部持續(xù)激勵，真正做到環(huán)境宜人、待遇留人、感情動人。(營山縣委組織部 蔣旭迪)