4月14日，川中油氣礦遂寧采油氣作業(yè)區(qū)舉行2020年師帶徒簽約儀式。作業(yè)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、井站師徒代表共計30名員工參加此次儀式。

在簽約儀式上，作業(yè)區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人系統(tǒng)地總結(jié)了上一年度師帶徒工作中取得的成績、存在的問題及下步安排。來自操作、技術(shù)和管理崗位的優(yōu)秀師徒代表就工作期間的心得進行了分享交流。在代表分享中，師傅們充分肯定了徒弟在近一年工作中的表現(xiàn)，并表示要將自己的經(jīng)驗知識毫無保留地傳給徒弟，同時要向徒弟學(xué)習(xí)新知識，吸收新活力，互相幫助，共同進步。徒弟們也借此次交流表達對師傅無私傳道、授業(yè)、解惑的謝意，并表示接下來要繼續(xù)在實踐中不斷摸索，努力進取，豐富業(yè)務(wù)知識，進一步提升自身綜合素質(zhì)，為作業(yè)區(qū)打造“四個磨溪”積極做貢獻。

交流結(jié)束后，師徒代表分別在《師徒協(xié)議》上簽名。據(jù)悉，本次結(jié)對的師傅中包括作業(yè)區(qū)高級工程師、高級政工師、工程師、分公司技能專家、高級技師、技師等共24人，徒弟平均年齡為27歲，包含部分中心站站長（副站長）、班組長和青年員工。最后，作業(yè)區(qū)結(jié)合生產(chǎn)管理實際，對師帶徒工作提出新要求，下一步，作業(yè)區(qū)將繼續(xù)深化師帶徒機制，借助骨干工作室平臺，將管理、技術(shù)、技能進行深度融合，積極打造復(fù)合型青年人才隊伍。

據(jù)悉，近年來遂寧采油氣作業(yè)區(qū)注重通過完善工作制度、優(yōu)化工作機制來持續(xù)推動復(fù)合型人才的培育工作，借助師徒結(jié)對幫帶平臺，以“傳、幫、帶”來促進各崗位員工崗位技能素質(zhì)的提升，為作業(yè)區(qū)持續(xù)發(fā)展提供有力的人才支持。（唐華 郭婧銘）