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　　環(huán)境是集聚人才的核心競爭力。要從硬環(huán)境到軟環(huán)境、從面上大環(huán)境到塊上小環(huán)境、點(diǎn)上微環(huán)境，不斷提升人才服務(wù)的精準(zhǔn)度。

　　一是充分發(fā)揮市場作用。探索構(gòu)建人才市場評價(jià)機(jī)制，研究出臺“人才綠卡制度”，落實(shí)引才獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼制度和專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，充分調(diào)動企業(yè)自主引才、引進(jìn)“大才”的主動性、積極性。探索允許科研人員適度兼職兼薪、離崗創(chuàng)業(yè)等具體辦法，切實(shí)讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“名利雙收”。

　　二是改進(jìn)人才政策供給。當(dāng)前正是疫情防控關(guān)鍵時(shí)期，要結(jié)合自身實(shí)際，不斷推出人才政策升級版。要不比價(jià)錢比效益，著力在人才金融、人才安居、人才專項(xiàng)資金管理等配套政策上求突破，解決留才難題，提高經(jīng)費(fèi)使用效益，形成地方引才特色。開展人才工程、人才活動效果評估，進(jìn)一步提升政策的精準(zhǔn)性、落實(shí)的及時(shí)性、激勵(lì)的有效性。

　　三是加大人才保障力度。實(shí)行人才服務(wù)普惠制，加大人才所得稅獎(jiǎng)補(bǔ)力度，打造人才“安居家園”，優(yōu)先為引進(jìn)人才及其配偶、子女辦理戶籍和社會保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)解決就醫(yī)、子女入學(xué)等問題，切實(shí)解決高層次人才在學(xué)習(xí)、生活、工作中的困難和問題，解決人才后顧之憂。(營山縣委組織部辦公室 黃小勇)