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　　智聯(lián)招聘2019年冬季在線數(shù)據(jù)顯示，成都地區(qū)競爭指數(shù)35.3，排名第七，競爭指數(shù)絕對值較上一季度略有下降，排名沒有變化。當(dāng)?shù)嘏琶拔逦坏男袠I(yè)中，泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)占據(jù)了三個席位;房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的競爭指數(shù)最高，其次是計算機(jī)軟件行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)排在第三，IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù))行業(yè)和物流/倉儲行業(yè)的競爭指數(shù)位列第四和第五。成都地區(qū)房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的競爭指數(shù)環(huán)比、同比上升，由上一季度第四名上升至本季度第一;計算機(jī)軟件行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)競爭指數(shù)環(huán)比下降、同比上升，本季度排名沒有變化;IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù))行業(yè)競爭指數(shù)環(huán)比、同比上升，排名上升一位;物流/倉儲行業(yè)競爭指數(shù)環(huán)比、同比上升，由上一季度十名之外的排名上升至本季度第五名。

 

 

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，成都地區(qū)2019年冬季競爭最為激烈的職業(yè)是IT質(zhì)量管理/測試/配置管理、財務(wù)/審計/稅務(wù)和軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成。此外，交通運輸服務(wù)和高級管理的競爭也較為激烈。IT質(zhì)量管理/測試/配置管理競爭指數(shù)環(huán)比下降、同比上升，本季度排名不變;財務(wù)/審計/稅務(wù)競爭指數(shù)環(huán)比、同比上升，本季度排名上升一位;軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成競爭指數(shù)環(huán)比下降、同比上升，排名下降一位;此外，交通運輸服務(wù)的競爭指數(shù)環(huán)比、同比下降，排名卻上升一位;高級管理競爭指數(shù)環(huán)比、同比下降，但是排名上升一位至本季度第五。

 

 

　　根據(jù)智聯(lián)招聘2019年冬季在線數(shù)據(jù)顯示，成都地區(qū)求職競爭指數(shù)為35.3，即平均約35人競爭一個職位。那么白領(lǐng)求職競爭最激烈的行業(yè)是什么?

 

　　《報告》顯示，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的競爭指數(shù)最高，其次是計算機(jī)軟件行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)排在第三，IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù))行業(yè)和物流/倉儲行業(yè)的競爭指數(shù)則位列第四和第五。

 

　　從職業(yè)競爭方面來看，成都地區(qū)2019年冬季競爭最為激烈的職業(yè)是IT質(zhì)量管理/測試/配置管理，而競爭激烈的前五名還包括：財務(wù)/審計/稅務(wù)、軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成、交通運輸服務(wù)以及高級管理。

 

 

　　根據(jù)《報告》，成都地區(qū)2019年冬季求職期的平均薪酬為8326元/月。從薪酬的分布情況來看，平均月薪4001元/月至6000元/月的職位占職位總量的30.4%，8000元以上/月的占比為35.0%。

 

　　具體來看，成都白領(lǐng)在網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)的平均月薪最高，為10955元;其次是基金/證券/期貨/投資行業(yè)，薪酬水平為10243元/月;再次是計算機(jī)軟件行業(yè)，平均月薪為9908元。

 

　　據(jù)智聯(lián)專家分析，2019年第四季度成都地區(qū)的職場競爭態(tài)勢趨緩，競爭指數(shù)環(huán)比下降;平均薪酬水平環(huán)比、同比均有所上升。他表示，成都在人才和資源聚集上具有區(qū)位優(yōu)勢，當(dāng)前成都著力建設(shè)“一帶一路”供應(yīng)鏈樞紐城市，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、促進(jìn)降本增效;供應(yīng)鏈平臺、供應(yīng)鏈物流、供應(yīng)鏈金融、供應(yīng)鏈模式創(chuàng)新應(yīng)用、供應(yīng)鏈企業(yè)國際化、供應(yīng)鏈企業(yè)成鏈集群、供應(yīng)鏈人才要素集聚等多方面共同建設(shè)、發(fā)展，這也使得城市對人才質(zhì)量的要求越來越高。人才更加需要專注技能提升和自身核心競爭力的增強(qiáng)。