千秋基業(yè)，人才為本；鄉(xiāng)村振興，人才為先。在“十三五”收官之年，中國共產(chǎn)黨帶領(lǐng)全國各族人民實現(xiàn)了脫貧攻堅的全面勝利，立足“十四五”開局之年，長遠(yuǎn)育才、圍繞需求引才、注重實效用才，方能全面推進鄉(xiāng)村振興，朝著全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家目標(biāo)邁進。
立足長遠(yuǎn)，創(chuàng)新方式育才。在鄉(xiāng)村振興中，面臨的最大問題是“引才”之后不能很好地“留才”。要想留住人才，就是要立足長遠(yuǎn)，堅持深化人才發(fā)展體制機制改革。一方面可以建立鄉(xiāng)村人才信息庫，根據(jù)本地經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀因地制宜，開展適宜本地經(jīng)濟社會發(fā)展的人才培訓(xùn)項目。另一方面可以采取“精準(zhǔn)滴灌”的措施，有針對性地育才。厘清當(dāng)?shù)匕l(fā)展亟須的各類人才，統(tǒng)計好當(dāng)前各類人才存量、缺口數(shù)量，拉出用人育人清單，有針對性地對從企業(yè)、或者相關(guān)部門選派相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人士到基層進行相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)。
圍繞需求，拓寬視野引才。如何根據(jù)本地發(fā)展需求引才是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施中的一大現(xiàn)實難題。“堅持聚天下英才而用之”，發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，在鄉(xiāng)村振興中，要打破地域、年齡、身份、專業(yè)等界限，采取內(nèi)選、外引、下派等多種途徑，不斷拓寬村干部選拔渠道。脫貧攻堅階段，我們依靠人才駐村實現(xiàn)智志雙扶；鄉(xiāng)村振興階段，更加需要聚集人才，實現(xiàn)人才振興帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
注重實效，搭建平臺用才。用好才，方能事半功倍。如何用好才是鄉(xiāng)村振興中的關(guān)鍵問題。在鄉(xiāng)村振興中，要堅持把最合適的人放在最合適的崗位上，做到人盡其才、才盡其用。把事業(yè)需要、崗位需求與人才專業(yè)、成長經(jīng)歷結(jié)合起來，明確不同崗位能力素質(zhì)要求。在用才時，還要綜合考慮人才年齡、文化、專業(yè)、性格等因素，采取以事?lián)袢说挠貌旁瓌t，爭取達(dá)到人崗相適的結(jié)果。如果不根據(jù)人才自身的特點盲目進行崗位分配，可能會造成事倍功半的效果，這不僅造成人才資源的浪費，也不利于人才發(fā)揮出個人價值。
事業(yè)召喚人才，時勢造就人才。在脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接中，育好才、引好才、用好才，定能擘畫出鄉(xiāng)村人才振興的“宏偉藍(lán)圖”。（王思懿）
