一是嚴把導(dǎo)向關(guān)。提前開展全覆蓋調(diào)研談話，研判班子、摸排人選，重點掌握一批經(jīng)受過脫貧攻堅、信訪維穩(wěn)、疫情防控、森林草原防滅火等急難險重一線歷練的優(yōu)秀干部。提拔7名表現(xiàn)突出的縣（區(qū)）委常委擔(dān)任正縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，縣（區(qū)）黨政班子中具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職經(jīng)歷干部占43%，在全市營造崇尚實干、注重公認的濃厚氛圍，為換屆工作順利推進夯實基礎(chǔ)。

二是嚴把程序關(guān)。編制換屆工作作戰(zhàn)圖、換屆考察流程圖，印發(fā)《縣（區(qū)）換屆考察工作實施程序》，確保換屆工作“按圖施工”。細化分解4類14項重點任務(wù)，明確換屆考察9個階段30項工作步驟，倒排工期、明確分工、責(zé)任到人。建強考察員隊伍，抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干組建5個縣（區(qū)）換屆考察組，集中開展換屆工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，建立分片聯(lián)系、全程紀實等8項制度，穩(wěn)步有序推進換屆考察。

三是嚴把政治關(guān)。對政治表現(xiàn)實行“多輪審查制”，在動議階段對初步人選全覆蓋開展“四必查”，對相關(guān)方面存在問題或一時難以查清的堅決“放下”。注重在談話調(diào)研、延伸考察和集體面談中鑒別實際情況，實地調(diào)研了解干部在日常工作、關(guān)鍵時刻的真實表現(xiàn)；多途徑聽取村社干部、服務(wù)對象等意見，了解干部德才表現(xiàn)、工作實績和8小時以外真實情況。對相關(guān)人選全面征求巡察、公安、檢察院、法院、應(yīng)急管理等10家單位和常住地社區(qū)意見，相關(guān)單位逐一提出明確審查結(jié)論，確保人選政治可靠、作風(fēng)正派。

四是嚴把風(fēng)氣關(guān)。加強宣傳教育，組織觀看警示教育片2400余次，點對點編發(fā)“十嚴禁”“四必須”短信5600余條，開展“攻心”式談話1.2萬余人次。加強監(jiān)督檢查，采取集中督查、重點抽查等形式，對換屆風(fēng)氣開展3輪風(fēng)險排查和巡回督查，壓緊壓實換屆風(fēng)氣責(zé)任。加強查核處置，建立聯(lián)查聯(lián)辦、快查快結(jié)和失實檢舉控告澄清工作機制，以嚴之又嚴、實之又實、細之又細的作風(fēng)和舉措，保證換屆風(fēng)氣清明清正清新。（攀枝花市委組織部 供稿）