會議就用人之痛、創(chuàng)新模式、減少風(fēng)險和降本增效，特別是疫情狀態(tài)下頑強地生存進行了深入研討。

研討發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)用人方式在用工關(guān)系、薪酬支付、社會保險、用工規(guī)范等方面出現(xiàn)大量的違法風(fēng)險；從試用到解聘的用人周期中也都多次出現(xiàn)違法現(xiàn)象。勞動風(fēng)險極大，勞動關(guān)系極不和諧，迫切需要化解風(fēng)險；企業(yè)用人招不到、用不上、留不住，迫切需要創(chuàng)新用人模式；人力成本不斷上漲，迫切需要政策賦能，迫切需要降本增效。從而構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，全面促進企業(yè)良性發(fā)展，實現(xiàn)“保就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)”。

羅仕榮針對到場企業(yè)的實際情況，分行業(yè)、分崗位進行了全面的風(fēng)險“體檢”，將為每戶企業(yè)量身制作降本增效方案。

企業(yè)家認為，本會議是集中發(fā)布法律服務(wù)產(chǎn)品的新形勢，是送法進企業(yè)的升級版，是為穩(wěn)住經(jīng)濟大盤貢獻的法治智慧。（四川洪運律師事務(wù)所 供稿）