人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。人才只有流動起來，才能激勵創(chuàng)新精神，激活創(chuàng)新潛能。2021年，達州高新區(qū)打出的人才工作系列“組合拳”，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、創(chuàng)新有條件、發(fā)展有空間，讓達州高新區(qū)成為群英薈萃之地。

達州高新區(qū)創(chuàng)新企業(yè)人才招引辦法，印發(fā)了《達州高新區(qū)人才津補貼申領(lǐng)辦法》《達州高新區(qū)首席技師、優(yōu)秀技師評選獎勵管理辦法》《達州高新區(qū)引才留才星級示范企業(yè)評選辦法》《達州高新區(qū)綜合服務(wù)實施方案》等“3+1”實施方案，進一步優(yōu)化完善企業(yè)人才政策體系。

當前，高新區(qū)正處在追趕跨越、創(chuàng)建國家高新區(qū)的關(guān)鍵時期。發(fā)展的制約在人才，希望也在人才。特別是進入新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念、加快新舊動能轉(zhuǎn)換、構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，比以往任何時期更加需要人才、更加渴求人才。

達州高新區(qū)“求賢若渴”,通過體制機制創(chuàng)新增添活力，打造人才聚集新高地。不斷完善黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨群工作部牽頭抓總，成員單位各司其職、密切配合的人才工作機制，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，健全人才工作體系；召開人才工作專題會，研究“十四五”人才規(guī)劃，細化工作任務(wù)6類14個，將人才工作任務(wù)分解落實到各部門（單位），并納入年度目標考核。

四川炬原玄武巖纖維科技有限公司人事負責人唐靜：達州高新區(qū)人才新政的發(fā)布，體現(xiàn)了黨工委、管委會高度重視人才引進工作。人才新政是一場及時雨，能夠吸引更多的高層次人才來達州高新區(qū)就業(yè)，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，為創(chuàng)建國家高新區(qū)提供強大的人才支撐。

2021年，達州高新區(qū)進一步完善園區(qū)人才保障措施，提升人才服務(wù)質(zhì)量。2021年預(yù)算各類人才專項資金2000余萬元，用于人才培養(yǎng)、激勵、保障和項目支持、平臺建設(shè)。嚴格落實各類人才安家補助、崗位激勵、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補助，切實保障人才待遇。落實配套政策，全面啟動第二批20套人才公寓和400平米的公共活動室裝修工作，加快240套共3.4萬平米的秦巴智谷人才公寓項目建設(shè)進度，改善人才居住環(huán)境，為轄區(qū)人才提供優(yōu)質(zhì)的生活保障。優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，目前共走訪慰問20余名優(yōu)秀人才，發(fā)放引進人才安家補助及崗位激勵獎17.84萬元，解決高層次人才子女入學(xué)、家屬就業(yè)、醫(yī)療服務(wù)等問題9個，確保人才來得了、留得下、發(fā)展好。 

達州高新區(qū)黨群工作部副部長夏禹表示：高新區(qū)將黨管人才原則貫穿經(jīng)濟社會發(fā)展全過程，人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局基本確立。抓好人才工作，既要發(fā)揮政策作用，推動人才供應(yīng)“輸血”，又要激發(fā)內(nèi)生動力，培育提升帶動“造血”，只有挖好人才的“蓄水池”，才能集聚人才、推動發(fā)展。下一步，高新區(qū)將不斷完善政策支撐體系，提升企業(yè)研發(fā)能力，修訂和完善創(chuàng)新獎勵政策，充分發(fā)揮政策激勵創(chuàng)新作用，持續(xù)提升投入水平，推進創(chuàng)新能力不斷增強，切實保障“3+1”人才新政經(jīng)費，幫助企業(yè)引進更多高層次創(chuàng)新人才，提升企業(yè)創(chuàng)新能力，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。（達州高新區(qū)黨群工作部 供稿）