4月27日，內(nèi)江市市中區(qū)委人才工作會議采取“主會場+分會場”的形式召開，總結(jié)人才工作成效，分析當(dāng)前形勢，對人才工作進(jìn)行了部署。
為充分激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)熱情，市中區(qū)評選出了38名領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀青年人才、優(yōu)秀鄉(xiāng)村振興人才和優(yōu)秀技能人才，以及9個(gè)人才工作先進(jìn)單位?，F(xiàn)場舉行了人才工作先進(jìn)單位和優(yōu)秀人才頒獎儀式、人才公寓鑰匙交付儀式。
翻開受表揚(yáng)的各類人才名單，有為打造“學(xué)在內(nèi)江”教育品牌長期耕耘在幼一線的人民教師，有把災(zāi)害預(yù)警當(dāng)作一生的事業(yè)為之奮斗的專家學(xué)者，有投身鄉(xiāng)村振興的農(nóng)村致富帶頭人，有“干一行愛一行，專一行精一行”的制造業(yè)能工巧匠。
在內(nèi)江專注于推動市中區(qū)建設(shè)多災(zāi)種預(yù)警示范區(qū)的文婉萍，是成都高新減災(zāi)研究所副所長、地震預(yù)警四川省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室內(nèi)江分中心主任，作為市中區(qū)優(yōu)秀青年人才代表，她已成為“新內(nèi)江人”。去年11月，地震預(yù)警四川省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室內(nèi)江分中心在新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園正式揭牌以來，文婉萍帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成了呼叫中心、技術(shù)服務(wù)中心的建設(shè)。“下一步還將啟動運(yùn)營中心、工程中心、研發(fā)中心。”文婉萍說。
從深圳回到家鄉(xiāng)養(yǎng)殖豪豬的余千平，現(xiàn)在是市中區(qū)千千種養(yǎng)殖家庭農(nóng)場主，也是凌家鎮(zhèn)方碑村黨支部書記。深耕鄉(xiāng)村振興12年來，余千平的家庭農(nóng)場成為內(nèi)江唯一一家香豬規(guī)模化養(yǎng)殖家庭農(nóng)場，年出欄香豬3000余頭，年銷售額達(dá)600余萬元。成為優(yōu)秀鄉(xiāng)村振興人才代表，余千平感到“責(zé)任重大”，他正在計(jì)劃打造方碑村產(chǎn)業(yè)展示電商中心和產(chǎn)業(yè)技術(shù)服務(wù)中心。在擴(kuò)大種養(yǎng)規(guī)模方面，余千平目標(biāo)明確：“在穩(wěn)定糧食生產(chǎn)基礎(chǔ)上，繼續(xù)擴(kuò)大油橄欖、韭菜、香豬等種養(yǎng)殖規(guī)模，持續(xù)帶動農(nóng)戶增收。”
四川東林重工科技股份有限公司機(jī)械設(shè)計(jì)技術(shù)員劉剛，從事散裝物料輸送設(shè)備的技術(shù)設(shè)計(jì)工作。作為人才工作會議上被表揚(yáng)的優(yōu)秀技能人才代表，劉剛在企業(yè)工作15年來，從一名技術(shù)員逐步成為高級工程師，如今已是公司的技術(shù)骨干。劉剛表示，作為技能人才，接下來要發(fā)揮工匠精神，不斷提升專業(yè)技術(shù)技能，把工作做深、做實(shí)、做細(xì)，為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展壯大出力。
近年來，市中區(qū)在人才數(shù)量、人才服務(wù)環(huán)境、人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)能力都取得突破。人才資源總量達(dá)9.52萬人、年均增長率2.2%；新建地震預(yù)警四川省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室內(nèi)江分中心等創(chuàng)新平臺5個(gè)，建成省級科技企業(yè)孵化器1個(gè)、博士工作站1個(gè)；培育國家高新技術(shù)企業(yè)16戶，全區(qū)研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入累計(jì)達(dá)2.4億元，“600MW（兆瓦）超臨界循環(huán)流化床鍋爐技術(shù)開發(fā)、研制與工程示范”項(xiàng)目代表內(nèi)江首獲國家科技進(jìn)步一等獎。
“我們把人才安居作為厚植人才優(yōu)勢、廣聚天下英才的重要基礎(chǔ)，多措并舉拓展人才安居房源。”市中區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，包括鄉(xiāng)村人才公寓、區(qū)級人才公寓、園區(qū)人才公寓等，目前已供應(yīng)各類人才安居房源301套，致力于讓人才“引得進(jìn)，住得好，留得住”，營造出“外引回流、近悅遠(yuǎn)來”的良好人才氛圍。
會議指出，當(dāng)前，市中區(qū)正處于成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)、內(nèi)自同城化建設(shè)、內(nèi)江新區(qū)建設(shè)等政策機(jī)遇疊加期。但如何把機(jī)遇優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，推動該區(qū)加快建設(shè)“創(chuàng)新開放活力區(qū)、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)新城、濱水公園城市”，持續(xù)保持高質(zhì)量發(fā)展，迫切需要強(qiáng)有力的人才作支撐和引領(lǐng)，迫切需要一大批高素質(zhì)的專業(yè)化人才和實(shí)用型人才競相參與、貢獻(xiàn)力量。
接下來，市中區(qū)將用好城南新區(qū)、內(nèi)自合作園區(qū)、白馬節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)集中區(qū)等重要平臺，圍繞食品、節(jié)能環(huán)保、新經(jīng)濟(jì)三個(gè)“百億”產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)，精準(zhǔn)配置人才資源，推動人才鏈產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新鏈“三鏈融合”，努力實(shí)現(xiàn)“以產(chǎn)聚人”“以業(yè)留人”。
會議強(qiáng)調(diào)，要抓住成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈人才協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略機(jī)遇，深化與成渝兩地和毗鄰地區(qū)的人才協(xié)同，推行“假日專家”“星期天工程師”等引才模式，探索突破地域限制、空間束縛的用才模式，促進(jìn)各類人才向市中區(qū)流動和高效集聚。（羅尹鄭志浩）
