習近平總書記在系列重要講話中多次指出，責任擔當是領導干部必備的基本素質(zhì)，并強調(diào)干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)。我們的干部隊伍中，還存在不少缺乏擔當精神，不愿為、不能為、不敢為的“三不為”干部，不但損害黨群關系，破壞政府公信力，而且影響黨的事業(yè)發(fā)展，整治“三不為”干部刻不容緩。

一、“思想引領+監(jiān)督問責”破解“不愿為”干部的動力問題

前段時間，中紀委一針見血揭露“躺平式干部”眾生相，看完讓人深有感觸，此類干部偷奸?；?、不思進取，混天度日，頂著人民公仆的頭銜，實則干部隊伍的蛀蟲，此種歪風邪氣不除，干部隊伍不寧。分析根本原因就在于宗旨意識淡化、理想信念動搖，內(nèi)心不想奮斗、不愿干事，因此解決動力問題才是正中要害。要用偉大建黨精神滋養(yǎng)身心，用諄諄教導勉勵前行，用先進榜樣引導向上，鮮明實干導向、能者居之導向，用“柔”性激發(fā)內(nèi)心深層次的斗志，從思想上拒絕躺平。對有“躺平”苗頭的干部要咬耳扯袖及時提醒，防止質(zhì)變，對已“躺平”的干部要痛打“板子”，及時作出處理，防止裂變，用“剛”性筑牢任性散漫“高壓線”，從行動中不敢躺平。

二、“涵養(yǎng)本領+激勵關愛”破解“不能為”干部的能力問題

習近平總書記指出干部不僅要有擔當?shù)膶捈绨颍€得有成事的真本領?，F(xiàn)實中就有一類干部，空有干事創(chuàng)業(yè)的理想和抱負，卻無建功立業(yè)的本領和勇氣，究其根本原因在于能力不足、自信心不足，對這類干部應以涵養(yǎng)能力本領為主，關愛激勵為輔，讓其能為善為。要通過日常觀察、一線歷練發(fā)現(xiàn)干部存在的能力短板，通過組織搭臺，干部主動演戲，不斷學習、不斷實踐、不斷總結(jié)，從實踐中補齊“短板”，提高綜合素養(yǎng)。要通過交心談心，讓干部感受組織的關懷，人民的厚望，經(jīng)常“加加油”“鼓鼓勁”，引導逐步樹立自信心，可以先放在小事易事上鍛煉，通過取得的成績重塑自信心，再將其放在大事要事上歷練，讓其不斷增長才干。

三、“樹好導向+撐腰鼓勁”破解“不敢為”干部的環(huán)境問題

習近平總書記指出黨員干部要有守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當。但現(xiàn)實中還有部分干部秉持著多一事不如少一事，干得多錯得多的思想，不敢作為、不敢擔責、不能盡責。分析原因主要是導向不明，追責問責又過嚴。因此，要樹好選人用人風向標，用好職務職級、考核獎勵指揮棒，將敢于擔當，敢于負責的好干部選拔到重要的崗位歷練，為他們搭建平臺，提供舞臺，形成擔當可貴、擔當光榮的政治生態(tài)和輿論氛圍。要全面落實習近平總書記關于“三個區(qū)分開來”的重要要求，對工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤更應多寬容多鼓勵，用小提醒來避免大失誤，不要總是“一棍子打死”，挫傷工作積極性和主動性。（黃藺）