在日常工作中，個別單位落實既定目標，表面上跟進很及時、部署很全面、分工很到位、記錄也很完整、材料也很鮮活，但是真要看實效，卻似乎看不出落實的痕跡，或者對群眾有什么真正的幫助。

以文件落實文件，以會議貫徹會議，是形式主義的表現(xiàn)。如此，只見車輪轉、不見朝前走。盡管檔案資料，匯報材料出色完善，但是卻看不到任何實效，工作浮于表面，成為“雷聲大雨點小”的“假把式”。屬于表態(tài)多落實少的典型問題，總書記指出，“人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標。”這便要求我們要對“表面落實”這種作風病“開刀”。

要樹立鮮明的實干導向，無論上級的督查檢查還是調(diào)查研究，都要將重點放在聽聽群眾的評價高不高、滿意不滿意上來，不要將精力放在查資料，看檔案上來，工作落實不落實，只有群眾心里最清楚，檔案資料是不是真的，卻只有當事干部最明白。所以，要樹立鮮明的實干導向，無論是干工作還是檢查工作，都要以群眾意見為參考，讓群眾成為工作推動是否到位最好的考官。

要注重群眾需求，工作成效只有與群眾需要更好地匹配、融合，“同頻共振”才能真正讓群眾滿意。才能將工作做到群眾心坎上。同時也當進一步加強制度建設，發(fā)揮出鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下等機制的正面作用，讓肯吃苦、能實干、重效率的好同志受到應有關注、得到更大實惠，徹底根除“表面落實”的滋生土壤。

落實到根本問題上，廣大黨員干部一定要筑牢思想堡壘、強化作風品行，勤政為民，必須要艱苦創(chuàng)業(yè)、敢于擔當，聚焦人民立場，才能真正將工作落到實處，落在群眾最需要的地方。（陳劍鋒）