成渝之間是資陽。近年來，隨著建設成都都市圈現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)新城和成渝地區(qū)中部崛起示范區(qū)的號角吹響，一大批智能智造產(chǎn)業(yè)項目紛紛落地資陽，對新一代產(chǎn)業(yè)工人的技能水平提出了更高要求。
在資陽，相關部門怎樣圍繞新形勢、新要求開展職業(yè)技能培訓？
日前，筆者從資陽市人力和社會資源保障局了解到，資陽市建立健全多項機制，統(tǒng)籌推進職業(yè)技能培訓，著力構(gòu)建全市“大培訓”工作格局。通過加快優(yōu)化全市技能人才結(jié)構(gòu)，著力培養(yǎng)造就能夠支撐“資陽智造”的能工巧匠和高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)大軍。
建立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制
構(gòu)建全維度支撐體系
提升水平，機制先行。
資陽市堅持以機制建設為統(tǒng)領，大力加強職業(yè)技能培訓制度建設，構(gòu)建全維度的“支撐體系”，形成多層次“大培訓”格局——
印發(fā)《關于建立健全“五項機制”統(tǒng)籌推進職業(yè)技能培訓的通知》，建立起由市就業(yè)工作領導小組統(tǒng)籌指導、人社部門牽頭抓總、職能部門分工協(xié)作、聯(lián)動推進齊抓共管的工作格局。根據(jù)各業(yè)務主管部門年度工作實際，年初及時明確各單位培訓范圍及職能職責，具體明確到各個部門和縣（區(qū)）。形成多層次、多角度立體培訓網(wǎng)絡，切實避免培訓資源重復浪費。不定期召開培訓工作協(xié)調(diào)推進會，及時解決培訓過程中的痛點難點，高效推動培訓開展。
建立區(qū)域協(xié)作機制
實現(xiàn)資源共享
成德眉資四市同城化發(fā)展，這是機遇，也是資陽職業(yè)技能培訓工作可有效利用的契機。
建立區(qū)域協(xié)作機制——以成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設和成都都市圈建設為契機，加強與成都、德陽、眉山和重慶毗鄰地區(qū)溝通協(xié)作，采取定期“走出去”方式，學習借鑒職業(yè)技能培訓先進做法；針對職業(yè)技能培訓存在的重點難點堵點，邀請部門負責同志、高校專家教授等作專題輔導，通過“請進來”方式補齊培訓短板。
建立資源共享機制——市就業(yè)工作領導小組成員單位與職業(yè)技能培訓機構(gòu)及其監(jiān)管平臺資源共享、優(yōu)勢互補，對師資力量薄弱或?qū)I(yè)（工種）缺乏的，借力周邊市資源開展培訓；有需要使用就業(yè)補助資金的，依托市就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息管理系統(tǒng)規(guī)范申報，實現(xiàn)承訓機構(gòu)動態(tài)管理、參訓人員實名管理。積極運用線上職業(yè)技能培訓新形式，搭建線上培訓載體，鼓勵市內(nèi)企業(yè)、技工院校、職業(yè)培訓機構(gòu)不斷創(chuàng)新線上培訓方式、豐富培訓內(nèi)容，推動全市職業(yè)技能線上培訓持續(xù)深入，建成“四川省職業(yè)技能提升網(wǎng)絡培訓平臺—資陽分院”，引進84個培訓專業(yè)，1366個課件，有效解決資陽市線上培訓資源匱乏的問題，同時，發(fā)揮企業(yè)、技工院校、職業(yè)培訓機構(gòu)作用，鼓勵開發(fā)出木馬課堂、優(yōu)創(chuàng)職業(yè)學校網(wǎng)絡學習平臺等線上培訓平臺，面向社會開放。
加強正向激勵
全程跟蹤問效
好機制，重在落實。好機制，更需正向激勵。
建立正向激勵機制——出臺《資陽市職業(yè)技能培訓補貼標準目錄》，結(jié)合資陽實際，增加了口腔、現(xiàn)代物流、鞋服紡織、等資陽主導產(chǎn)業(yè)項目，突出了手工編織、石材立體（平面）雕刻、石材浮雕加工、果類栽培與加工、蓮藕種植、檸檬營銷員等獨具資陽特色項目，全面調(diào)高補貼標準，滿足了全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求，提高了培訓積極性。對組織參加職業(yè)技能培訓人數(shù)較多、效果較好的企業(yè)、社區(qū)，優(yōu)先評為“技能工坊”或“技能社區(qū)”；對開展職業(yè)技能培訓程序規(guī)范、成效明顯、就業(yè)率高的備案承訓機構(gòu)，優(yōu)先評為“最美培訓機構(gòu)”；對組織職業(yè)技能培訓積極、務實主動的市級部門，優(yōu)先納入就業(yè)工作年度評優(yōu)評先，進行全市通報表揚，并納入就業(yè)工作目標績效考核加分范疇。
建立跟蹤問效機制——先后印發(fā)《資陽市職業(yè)技能培訓管理辦法（試行）》《資陽市補貼性職業(yè)培訓承訓機構(gòu)管理辦法（試行）》等文件，明確職業(yè)培訓申請審核流程、承訓機構(gòu)條件、項目制培訓管理細則等內(nèi)容，為規(guī)范管理職業(yè)技能培訓工作提供政策依據(jù)。實行職業(yè)技能培訓工作月調(diào)度、培訓效果適時督查，各成員單位每月底向市就業(yè)工作領導小組辦公室報送“職業(yè)技能培訓綜合情況表”，市就業(yè)工作領導小組辦公室根據(jù)報送情況和平時工作掌握情況，不定期進行督導調(diào)研，對履職不力、推進緩慢、質(zhì)效較差的單位點對點督辦，納入就業(yè)工作目標績效平時考核，倒逼工作落地落實見效。人社系統(tǒng)全面應用就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務管理V3.0系統(tǒng)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓監(jiān)管平臺，所有培訓班級均納入就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓監(jiān)管平臺進行全面監(jiān)管。
截至目前，市本級對105個班級線下檢查11次，線上抽查840次，處理系統(tǒng)預警78條。今年共全程錄像培訓班次105個、時長8400學時，精準監(jiān)管培訓人員4178人次，自動截圖25200張。
職業(yè)培訓增技能，群眾就業(yè)有底氣。
據(jù)統(tǒng)計，“十四五”以來，資陽市已開展各類補貼性職業(yè)技能培訓35634人，撥付補貼資金1788.97萬元，為資陽培養(yǎng)了更多高素質(zhì)技能勞動者。
“接下來，我們將繼續(xù)創(chuàng)新推進職業(yè)技能培訓工作，努力打造‘資陽智造’工匠品牌，更好服務于資陽深入推進新型工業(yè)化、打造產(chǎn)業(yè)發(fā)展新高地的發(fā)展需求。”資陽市就業(yè)工作領導小組相關負責人如是表示。（肖正君 胡佳音）
