會(huì)議指出，近年來全省上下在技能人才評(píng)價(jià)工作上取得了顯著成績，也面臨著諸多問題和挑戰(zhàn)。面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下人社工作面臨的新形勢和新任務(wù)，要充分認(rèn)識(shí)新時(shí)代技能人才評(píng)價(jià)工作的重大意義和作用，深刻理解做好技能人才評(píng)價(jià)工作是落實(shí)總書記重要指示和實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重要舉措、是構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的重要支撐、是促進(jìn)共同富裕、推進(jìn)“溫暖人社”建設(shè)的有力抓手。要準(zhǔn)確把握新時(shí)代技能人才評(píng)價(jià)工作的總體要求，一是明確技能人才評(píng)價(jià)工作的目標(biāo)任務(wù)。全面推行職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，深入實(shí)施與國家職業(yè)資格制度相銜接、與終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度相適應(yīng)，并與使用相結(jié)合、與待遇相匹配的新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度。二是堅(jiān)持“能力為本、科學(xué)評(píng)價(jià)、效果導(dǎo)向、崗位使用”的技能人才評(píng)價(jià)工作基本原則。三是落實(shí)技能人才評(píng)價(jià)工作的實(shí)踐要求。要通過全面推行職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，健全技能崗位等級(jí)設(shè)置，完善職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展貫通等舉措健全職業(yè)技能等級(jí)制度體系；要通過實(shí)行分類考核評(píng)價(jià)，建立分級(jí)考核體系，支持用人單位自主開展、指導(dǎo)職業(yè)院校全面開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，推行社會(huì)化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定等途徑完善職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)制；要從充分發(fā)揮評(píng)價(jià)工作的導(dǎo)向作用，促進(jìn)評(píng)價(jià)結(jié)果與崗位使用有效銜接，建立與技能等級(jí)相適的薪酬制度，健全高技能人才長效激勵(lì)機(jī)制等方面促進(jìn)認(rèn)定結(jié)果與使用待遇相結(jié)合。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要全力抓好新時(shí)代技能人才評(píng)價(jià)工作六個(gè)方面的重點(diǎn)任務(wù)。一是高位推動(dòng)高標(biāo)推進(jìn)，抓緊抓實(shí)“新八級(jí)工”。高標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建人才評(píng)價(jià)新格局，釋放人才工作疊加效應(yīng)；各企業(yè)、院校、相關(guān)單位要高質(zhì)落實(shí)，創(chuàng)建技能人才評(píng)價(jià)的“金字招牌”；二是凝聚共識(shí)協(xié)同聯(lián)動(dòng)，推進(jìn)職業(yè)資格鑒定。人社部門要主動(dòng)牽頭，對接做好宏觀指導(dǎo)、數(shù)據(jù)管理、人才服務(wù)等工作；行業(yè)主管部門要積極協(xié)同，督導(dǎo)相關(guān)機(jī)構(gòu)規(guī)范備案、規(guī)范作業(yè)；各備案機(jī)構(gòu)要落實(shí)主體責(zé)任，依法依規(guī)做好備案和鑒定工作，共同確保職業(yè)資格技能考核鑒定工作安全、規(guī)范、高效；三是全面推進(jìn)技能人才評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)高技能人才倍增。支持院校推進(jìn)“學(xué)歷證書+若干職業(yè)技能證書”制度實(shí)施，支持用人單位自主開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，培養(yǎng)與技術(shù)創(chuàng)新、工藝改造、產(chǎn)業(yè)升級(jí)要求相適應(yīng)的高技能人才；將職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定作為引導(dǎo)職業(yè)技能培訓(xùn)方向、檢驗(yàn)培訓(xùn)質(zhì)量的重要手段；要健全職業(yè)技能競賽管理制度體系，支持以賽代評(píng)，按規(guī)定對獲獎(jiǎng)選手晉升相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)，拓寬高技能人才選拔途徑；四是主體建設(shè)提質(zhì)增效，充分發(fā)揮主體力量。要培育和引導(dǎo)大型企業(yè)、職業(yè)院校等優(yōu)質(zhì)用人主體和人才培養(yǎng)主體成為評(píng)價(jià)主體；要支持評(píng)價(jià)主體承擔(dān)公共服務(wù)，擴(kuò)充評(píng)價(jià)服務(wù)在偏遠(yuǎn)地區(qū)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)、小微行業(yè)領(lǐng)域職業(yè)（工種）的覆蓋面；五是完善職業(yè)發(fā)展通道，健全人才薪酬體系。引導(dǎo)企業(yè)建立健全基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)和業(yè)績貢獻(xiàn)的技能人才薪酬分配制度，實(shí)現(xiàn)多勞者多得、技高者多得，促進(jìn)人力資源優(yōu)化配置；六是統(tǒng)籌推進(jìn)重點(diǎn)突破，夯實(shí)評(píng)價(jià)工作基礎(chǔ)。從強(qiáng)化評(píng)價(jià)質(zhì)量監(jiān)管、推進(jìn)四川特色職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)、加快信息化建設(shè)等方面推動(dòng)技能人才評(píng)價(jià)工作高質(zhì)量發(fā)展。同時(shí)，要切實(shí)加強(qiáng)新時(shí)代技能人才評(píng)價(jià)工作的組織保障，持續(xù)完善制度保障，協(xié)同有關(guān)部門鼓勵(lì)企業(yè)開展“新八級(jí)工”制度的實(shí)施，按照“誰評(píng)價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則壓實(shí)壓緊評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的主體責(zé)任，推動(dòng)完成技能人才評(píng)價(jià)工作落地落實(shí)。

會(huì)上，成都市人社局、資陽市人社局、能投集團(tuán)、機(jī)場集團(tuán)、五糧液集團(tuán)、四川交通技師學(xué)院6家單位作了交流發(fā)言，各市（州）人社局作了書面交流。四川省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)處室（中心）介紹了技能人才薪酬體系，對全省技能人才評(píng)價(jià)工作進(jìn)行了總結(jié)和全面的安排部署。來自全省21個(gè)市（州）的企業(yè)、院校代表、人力資源和社會(huì)保障局和省級(jí)有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志參加會(huì)議。（喻大亨）