《實施意見》深入貫徹落實黨的二十大精神，結(jié)合成都打造技能人才高地的目標(biāo)任務(wù)，聚焦重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域高技能人才緊缺急需現(xiàn)狀，堅持高標(biāo)準(zhǔn)和示范引領(lǐng)，將近年來本市在高技能人才隊伍建設(shè)方面行之有效的探索和特色做法納入文件內(nèi)容，著力在體制機(jī)制和扶持政策方面進(jìn)行突破和創(chuàng)新。

在完善高技能人才引進(jìn)機(jī)制方面，鼓勵青年技能人才來蓉留蓉發(fā)展，支持企業(yè)、職業(yè)院校（含技工院校，下同）圍繞產(chǎn)業(yè)建圈強(qiáng)鏈和院校發(fā)展需要引進(jìn)高技能人才，按規(guī)定為引進(jìn)人才精準(zhǔn)提供落戶安居、生活補(bǔ)貼、子女入學(xué)、便捷就醫(yī)、禮遇激勵等服務(wù)。

在加大高技能人才培養(yǎng)力度方面，構(gòu)建以行業(yè)企業(yè)為主體、職業(yè)學(xué)校為基礎(chǔ)、政府推動與社會支持相結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系，發(fā)揮行業(yè)企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的主體作用，強(qiáng)化院校培養(yǎng)能力，優(yōu)化公共培訓(xùn)供給，加強(qiáng)急需緊缺高技能人才培養(yǎng)。

在完善技能導(dǎo)向的使用制度方面，健全技能要素分配制度，激發(fā)技能創(chuàng)新攻關(guān)活力，加大技能要素和創(chuàng)新成果按貢獻(xiàn)參與分配力度，鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)完善穩(wěn)才留才工作機(jī)制，關(guān)心關(guān)愛技能人才，打造建設(shè)契合產(chǎn)業(yè)發(fā)展的特色高技能人才品牌。

在健全高技能人才評價機(jī)制方面，發(fā)揮政府部門、用人單位、社會培訓(xùn)評價組織等多元評價主體作用，推進(jìn)多元化職業(yè)技能等級認(rèn)定機(jī)制，拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道，廣泛開展職業(yè)技能競賽選拔技能人才。

在加強(qiáng)高技能人才表彰激勵方面，推動建立以黨委政府表揚(yáng)為引領(lǐng)、行業(yè)企業(yè)獎勵為主體、社會獎勵為補(bǔ)充的高技能人才獎勵體系，加大高技能人才在相關(guān)表彰表揚(yáng)中的評選力度，加強(qiáng)對技能人才的政治引領(lǐng)和政治吸納。

市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，近年來，以“技能成都”建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，全面實施技能提升行動，大規(guī)模開展職業(yè)技能提升培訓(xùn)，加強(qiáng)高技能人才隊伍建設(shè)，高技能人才隊伍規(guī)模結(jié)構(gòu)不斷壯大優(yōu)化，截至目前，全市技能人才總量達(dá)292.16萬人，其中高技能人才92.13萬人。下一步成都將力爭在“十四五”時期，建設(shè)高技能人才培養(yǎng)平臺230個，選樹高技能領(lǐng)軍人才3000名，新增高技能人才38萬名；到2025年，全市技能人才占就業(yè)人員比例超過30%，高技能人才占技能人才比例超過35%。（成都市人力資源和社會保障局 供稿）